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“陪护难”如何解

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全媒体记者 康冀楠  

如今,生活节奏快、工作压力大已是职场人面临的新常态。而独生子女一代的父母则纷纷步入老年,一些甚至已是高龄老人。

当社会跑步进入老龄化时,当年意气风发的青少年成长为上有老、下有小、背负房贷压力、深陷职场危机随时可能出局的中年人,照顾家中老人和出现意外的患者成为他们的困扰。

工作与尽孝两难全成为很多上班族特别是独生子女面临的难题。

一人住院全家忙成团

一人生病住院,全家忙成一团,这种现象相信不少人深有体会。而且,家庭小型化、人口老龄化趋势日趋明显,这种现象的出现愈发频繁。

随着80后、90后独生子女的父母逐步进入老年人行列,越来越多的独生子女开始遇到老人生病住院需要照顾、自己却因为请不到假或请不到足够长的假而分身乏术、身心俱疲的情况。

12月7日傍晚,下班后的陈梦佳急急忙忙赶往医院,在医院食堂买了饭就奔向病房。病房里,她的母亲正在输液,前几天刚做了手术。气喘吁吁的陈梦佳已是汗流浃背,她一边询问母亲当天的状况,一边让父亲回家休息。陈梦佳是家中的独生女,母亲生病住院,白天由父亲陪护,晚上换她陪护。这样的情况持续了一个星期,陈梦佳身心俱疲。“我的工作不好请假,请假还要扣工资,且不能请太长时间,这次我只请了两天假。”陈梦佳说,“请护工不光花销大,还不放心,很多情况下还得自己照顾。”对此,她的心里充满了愧疚:“母亲生病住院,我应该时时陪在身边照顾,可是我却做不到。”

由于我国医护比例倒置、护士缺口很大,病人住院时护士普遍不负责生活护理。于是,“一人生病,全家陪护”成了病房中常见的景象。

今年夏天,国家卫健委发布《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》,显示2019年我国居民人均预期寿命提高到77.3岁。我国已成为世界上老年人口最多的国家。2019年年底,65周岁及以上人口已达1.76亿,较2018年新增945万人。

据全国老龄办预测,到2050年,中国60岁及以上老年人口将增加到4.87亿左右。与发达国家相比,中国进入老龄社会时的经济发展水平相对落后,具有“未富先老”的特征。因此,研判当前老人生活中面临的主要问题,发掘提质升量的战略选择和政策选择,显得尤为迫切和必要。

护工行业人才严重紧缺

种种现实难题,都将解决问题的关键指向同一类人群——护工。患者家属从社会上请来的护工成了护理患者的“主力军”,在代替子女照顾老人、为他们解除后顾之忧时发挥了很大作用。随着整个社会老龄化趋势的加剧,护工的需求量正在显著增长。不过,由于护工行业存在从业者少、门槛低、专业技能参差不齐、流动性强、行业管理缺乏等问题,由此引发的矛盾越来越多。因此,“陪护难”成为一个亟待破解的问题。

在走访中,记者了解到,对于请护工,多数人的心里还是有点打鼓:价格低的不专业,口碑好的价格高;劳务市场上的一些护工缺少专业知识,把病人完全交给他们,不放心;找个称心的护工真的很难,真得碰运气……

“一些家属抱怨我们不专业,但是这项工作挺辛苦的,收入与付出不成正比。”12月7日,记者在我市一家医院见到了正在陪护病人的吕秀江。今年45岁的吕秀江有副壮实的身板,经人介绍当了护工。她对护工工作的最大感触就是脏、累,且全天24小时陪护、没有节假日,不被老人和家属尊重,有时还会遇到家属故意找碴扣钱的情况。“希望我们的辛苦付出能得到病人及家属的肯定和尊重。”吕秀江说。

苦、累、压力大、地位低等因素加在一起,导致护工行业人才严重紧缺。尤其是在疫情防控指标依然严峻的背景下,全国各地医院严格执行标准化防护,“一患一陪护”已成为常态。

事实上,护工虽然收费不低,但护工群体的专业水平还有待提高。采访中,我市一家大型医院的护士张女士表示,近年护工的工资一路水涨船高,但不少护工的护理水平却没有跟上。“有些护工经验丰富,但由于没有经过培训,在护理技术上还有很多不恰当的地方。”张女士说,她就遇到过因护工喂食不当导致术后病人呛到的情况,幸亏没有造成严重后果。

一方面是人口老龄化加快,另一方面则是专业陪护的缺失。这种矛盾正随着社会的发展逐渐凸显,社会呼唤出台一个合理的方法,以破解“陪护难”问题。

护理假制度关键在落实